Niestety. Test CliftonStrenghts® możesz wykonać tylko odpłatnie i wyłącznie na stronie Gallup.com

Tak! Test jest dostępny po polsku na platformie Gallup.com  Wszystkie raporty również są przetłumaczone.

Zarezerwuj sobie około 30 minut. Zadbaj o to, aby nikt ci nie przeszkadzał. 
W tym czasie system będzie wyświetlał po jednym pytaniu (w sumie będzie ich 177). Na każdą odpowiedź masz 20 sekund.

Wyniki (raporty) są od razu dostępne na Twoim koncie na gallup.com. Ich zakres będzie zależał od wersji, którą zakupiłeś (Top 5 lub pełny raport z 34 cechami).

Nie. To nie jest test kompetencji ani inteligencji. Nie ma złych wyników – każdy zestaw talentów ma swoje mocne strony i potencjalne pułapki.

To normalne. 20-30% osób ma wątpliwości po teście.

Dlatego sesja omówienia jest kluczowa – pomożemy Ci zrozumieć, jak talenty działają w Twoim życiu (czasem nieoczywiste).

Gallup twierdzi, że talenty są względnie stabilne w czasie. Powtarzanie testu nie jest zalecane, bo możesz nieświadomie manipulować odpowiedziami. Jeśli wynik budzi wątpliwości, lepiej omówić go z coachem.

Całe życie.

Talenty to Twoje naturalne wzorce myślenia i działania – nie zmieniają się z wiekiem.

Zmieniasz tylko to, JAK świadomie ich używasz.

Wszędzie. Znajomość talentów i praca nad przekształceniem ich w mocne strony przełoży się na wzrost komfortu życia w prywatnych relacjach (z ludźmi i ze sobą) oraz w pracy. 

Gallup pierwotnie stworzył narzędzie dla organizacji. Wyniki pomagają w wyborze ścieżki kariery, budowaniu zespołów, przywództwie i zwiększaniu zaangażowania w pracy. Dziś widzimy znacznie szersze możliwości jego stosowania.

Świadomość talentów pomaga podejmować lepsze decyzje, rozumieć reakcje innych ludzi, komunikować swoje potrzeby i budować relacje oparte na komplementarności talentów.

Wzajemna znajomość talentów znacząco poprawia komunikację i współpracę. Rozumiesz, dlaczego ktoś działa inaczej niż Ty, i doceniasz różnorodność zamiast się nią frustrować.

Talent to naturalny wzorzec – surowy potencjał. Mocna strona powstaje, gdy łączysz talent z wiedzą i umiejętnościami. Talent to punkt wyjścia, mocna strona to efekt świadomego rozwoju.

Nie. Każdy z 34 talentów ma unikalną wartość. Sukces zależy od tego, jak świadomie wykorzystujesz swoje talenty, nie od tego, które posiadasz.

Instytut Gallupa zaleca koncentrację na rozwijaniu talentów. Słabościami należy jedynie zarządzać przez minimalizowanie ich wpływu, ponieważ inwestowanie energii w coś, do czego nie masz predyspozycji, rzadko przynosi spektakularne efekty.

Tak. Instrukcję, jak to zrobić znajdziesz tu. Test trwa 30-40 minut i możesz go wypełnić online w dowolnym momencie przed umówieniem sesji.

Na początek wystarczy TOP 5. Większość osób rozpoczyna od tego.

Pełny wynik 34 polecamy:

• Menedżerom
• Osobom pracującym w zespołach
• Po omówieniu TOP 5, jeśli chcesz więcej

Zawsze możesz dokupić rozszerzenie później.

Ceny sesji omówienia talentów zaczynają się od 695 zł za pierwszą 120-minutową sesję indywidualną omówienia CliftonStrengths®. Sprawdź inne sesje w sklepie.

Tak, większość sesji przeprowadzamy online przez Google Meet. Sesje zdalne są równie efektywne jak stacjonarne. Oferujemy również spotkania stacjonarne w Warszawie.

Standardowo pierwszy wolny termin to 7-14 dni. W pilnych przypadkach możemy umówić sesję ekspresową w ciągu 2-3 dni.

Tak, sesję można dwukrotnie bezpłatnie przełożyć do 24 godzin przed umówionym terminem. Trzeci termin uznajemy za nieodwołalny. Jeśli klient nie będzie mógł pojawić się w trzecim terminie, uznajemy spotkania za zrealizowane.

Do pierwszej sesji omówienia talentów potrzebujesz:

1. zrobić test CliftonStrengths® (instrukcja na naszej stronie)
2. zapoznać się z raportami, które otrzymasz
3. wypełnić ankietę przed spotkaniem

Do pozostałych sesji wystarczy otwartość i chęć pracy nad sobą.

Najczęściej klienci zaczynają od 1-2 sesji, a następnie decydują o kontynuacji. Nie oferujemy gotowych programów ani pakietów, podążamy za potrzebami klientów.

Tak, wystawiamy faktury VAT dla osób prywatnych i firm. Sesje coachingowe mogą być kosztem uzyskania przychodu.