Osoby, które wyróżnia cecha Aktywatora, przyczyniają się do realizacji zadań dzięki temu, że potrafią swoje myśli obrócić w czyn. Często są niecierpliwi.

Aktywatorzy śmiało kroczą do przodu i rwą się do działania. Osoby te nie lubią bezczynności i bierności. Dzięki swojej determinacji mogą w istotny sposób wpływać na bieg wydarzeń i podejmować ryzyko związane z nowymi przedsięwzięciami. Nowe inicjatywy, których tak chętnie się podejmują, pozwalają im na odnoszenie spektakularnych sukcesów. Ich śmiałość sprawia, że są w stanie pokonać wszelkie przeciwności losu. Nie są to osoby skłonne do analizowania problemów i dręczenia się nimi. Dla nich najważniejsze staje się szukanie odpowiedzi, w jaki sposób można ten problem rozwiązać. Choć liczą się z ewentualną porażką, nie boją się jej, ponieważ jeśli jedno rozwiązanie nie przyniesie zamierzonych efektów, szybko znajdą nową możliwość wybrnięcia z trudnej sytuacji.

Najczęstsze zagrożenie – zbyt szybki start, w myśl zasady: „wskakuj w projekt, potem będziesz pytał o szczegóły”

Pytanie poziomujące ten talent: Czy ten projekt ma wystarczająco przemyślane cele i wsparcie, by szybkie jego rozpoczęcie nie skończyło się chaosem?

Osoby, które wyróżnia cecha CZAR-u, uwielbiają podejmować wyzwanie związane z poznawaniem nowych ludzi i zdobywaniem ich aprobaty. Czerpią satysfakcję z „przełamywania lodów” i budowania relacji z drugim człowiekiem.

Osoby posiadające ten talent z łatwością nawiązują kontakty z innymi ludźmi. Lubią zawierać nowe znajomości, lubią też przekonywać innych do siebie. Łatwość, z jaką wchodzą w relacje z innymi, znacznie ułatwia im prywatne i zawodowe życie. Szybko zyskują aprobatę, dzięki czemu ich życie towarzyskie jest niezwykle bogate. Na brak przyjaciół z pewnością nie mogą narzekać. Chętnie zaczynają rozmowy i starają się nawiązywać dobre relacje. Równie chętnie odkrywają wspólne pasje, dzięki czemu każda nowa znajomość może się przekształcić w relację stałą, wręcz przyjacielską.

Najczęstsze zagrożenie – Skłonność do zdobywania sympatii może prowadzić do powierzchownych relacji.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy nawiązywanie kontaktów w tej sytuacji realnie pomoże projektowi, czy tylko zaspokoi moją potrzebę bycia lubianym?

Osoby, które wyróżnia cecha Dowodzenia, są zauważalne i wywierają wpływ na innych. Potrafią przejąć kontrolę nad sytuacją i podejmować decyzje.

Osoby obdarzone tym talentem świetnie radzą sobie w trudnych sytuacjach. Ich wielkim atutem jest umiejętność podejmowania decyzji nawet w niezbyt sprzyjających warunkach. Co więcej – nie tracą oni kontroli nad sytuacją, lecz szukają najlepszych sposobów na jej opanowanie. W podbramkowych momentach biorą śmiało odpowiedzialność na swoje barki, przejmując kontrolę nad biegiem wydarzeń. Nie mają problemów związanych z narzucaniem innym swego zdania, gdyż wiedzą doskonale, że tylko oni są w stanie tak pokierować wydarzeniami, by doprowadzić do szczęśliwego zakończenia. Z jednej strony potrafią narzucić innym swój punkt widzenia, z drugiej nie boją się konfrontacji i konstruktywnej krytyki. Za te cechy są cenieni przez współpracowników. Choć potrafią wzbudzać respekt, szybko przekonują do siebie innych swoją pewnością i zaangażowaniem.

Najczęstsze zagrożenie – Dominujący styl może zniechęcać zespół.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy moje przejęcie kontroli w tej sytuacji poprawi wynik, czy może zablokuje współpracę innych?

Osobom, których wyróżnia cecha Komunikatywności, na ogół łatwo przychodzi „ubieranie swoich myśli w słowa”. Są dobrymi rozmówcami i mówcami.

Mają wyjątkowy talent do wypowiadania się, a formułowane przez nich komunikaty są jasne, proste i doskonale dostosowane do sytuacji. Mają jednocześnie silne zabarwienie emocjonalne, dzięki czemu przyciągają uwagę i pozostają na długo w pamięci słuchaczy. Osoby obdarzone takim talentem, jakim jest komunikatywność, szybko zarażają innych swoją energią i potrafią porwać ich do działania. Mają też wielki dar przekonywania. Wobec osób opornych na racjonalne argumenty są w stanie wykorzystać liczne metafory oraz stworzyć opowieść odwołującą się do wyobraźni. W takich dyskusjach chętnie odnoszą się również do osobistych przeżyć, wykorzystując każde życiowe doświadczenie jako historię mogącą przemienić się w porywające i przekonujące przemówienie. Doskonale radzą sobie w marketingu i handlu – branżach, w których umiejętność przekonywania i zarażania nowymi wizjami zajmuje bardzo ważne miejsce.

Najczęstsze zagrożenie – Komunikatywność może prowadzić do nadmiernego mówienia zamiast działania. 

Pytanie poziomujące ten talent: Czy opowiadanie o tym projekcie rzeczywiście przyspieszy jego realizację, czy tylko wygeneruje hałas?

Osoby, które wyróżnia cecha Maksymalisty, koncentrują się na silnych stronach jako sposobie stymulowania doskonałości osobistej oraz zespołowej. Starają się przekształcić coś, co już jest dobre w coś, co będzie doskonałe.

Dążą do doskonałości, a w pracy grupowej starają się koncentrować na mocnych stronach każdego członka zespołu. Nie tracą oni czasu nad rozważaniem, w jaki sposób można pokonać swoje słabości. Dla nich ważniejsze jest skoncentrowanie się na mocnych stronach oraz na ich silniejszym akcentowaniu. Tak postępują w codziennym życiu, do tego starają się zachęcić swoich najbliższych oraz współpracowników. Widzą ich talenty i zachęcają ich do dalszego rozwoju. Wychodzą z założenia, że pielęgnowanie swych walorów może przynieść lepsze efekty niż permanentna i nie zawsze skuteczna walka ze słabościami. Takie podejście do życia sprawia, że są w stanie poprowadzić swój zespół do sukcesu. Sami też chętnie otaczają się tymi ludźmi, którzy dostrzegają ich najmocniejsze strony.

Najczęstsze zagrożenie – Dążenie do perfekcji może blokować postęp. 

Pytanie poziomujące ten talent: Czy dopracowywanie tego elementu przyniesie znaczącą poprawę, czy lepiej skupić się na innych obszarach?

Osoby, które wyróżnia cecha Poważania, chcą, aby inni ludzie traktowali je z wielkim szacunkiem. Są niezależne i chcą być rozpoznawane.

​Są cenione za niezależność oraz szacunek, jakim cieszą się u innych. Na to drugie same ciężko pracują. Nie chcą być kimś przeciętnym. Ich celem jest zdobycie uznania oraz możliwość wykazania się. To, że inni ich słuchają i mogą doceniać ich umiejętności, jest dla nich sprawą bardzo ważną. Osoby cieszące się poważaniem to profesjonaliści, którzy na swój sukces ciężko zapracowali. Mają wielkie aspiracje i wciąż podążają za nowym celem. Wielu z nich w drodze do sukcesu musiało pokonać poważne przeszkody i obalić stereotypy. Tak w latach 60. postępowały kobiety, które jako pierwsze zaczynały wchodzić do zarządów firm i zajmować kierownicze stanowiska.

Najczęstsze zagrożenie – Potrzeba znaczenia może kierować wyborem projektów pod kątem prestiżu.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy dążenie do widocznego efektu tego projektu jest zgodne z jego realnym wpływem, czy to tylko potrzeba uznania?

Osoby, które wyróżnia cecha Rywalizacji, mierzą swój postęp porównując go z postępem innych ludzi. Dążą do tego, aby zająć pierwsze miejsce i uwielbiają współzawodnictwo.

Wciąż porównują się z innymi, stale podnoszą sobie poprzeczkę. Dobre wyniki nie są dla nich wystarczającym rozwiązaniem – oni chcą być najlepsi. Nieważne, ile wysiłku może to kosztować. Najważniejsze jest to, by pokonać rywali i zyskać opinię najlepszego. Nieustannie porównują się z innymi, nie boją się podejmowania rywalizacji z poważnymi konkurentami. Doskonale radzą sobie w świecie sportu oraz na stanowiskach kierowniczych. Firma, w której pracują, musi być najlepsza. Taki cel stawiają sobie i swoim współpracownikom. Nie boją się konkurencji, wręcz przeciwnie. To konkurencja inspiruje ich do dalszego działania, to dzięki niej nie osiadają na laurach, lecz wciąż szukają nowych możliwości rozwoju.

Najczęstsze zagrożenie – Konkurencyjność może zwiększać presję i konflikty.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy rywalizacja w tym zadaniu poprawi jakość wyniku, czy narazi mnie na niepotrzebny stres?

Osoby, które wyróżnia cecha Wiary w siebie, są przekonane, że posiadają zdolności kierowania własnym życiem. Mają wewnętrzny kompas, który sprawia, że są pewne słuszności swoich decyzji.

Doskonale znają swoją wartość i same są w stanie kierować swoim życiem. Dzięki pewności siebie potrafią podejmować śmiałe decyzje. Znają swoje możliwości i wierzą, że są w stanie spełnić stawiane przed nimi oczekiwania. Osoby obdarzone tym talentem nie boją się nowych wyzwań i wierzą, że doskonale sobie z nimi poradzą. Znają swoją wartość i własne umiejętności, dzięki czemu są w stanie skoncentrować się na tym, w czym są prawdziwymi ekspertami. W takiej sytuacji nie boją się podejmowania odważnych decyzji i chętnie przystępują do działania. Ich niezwykła, a jednocześnie uzasadniona pewność siebie sprawia, że są cenione zarówno w kręgach towarzyskich, jak i w przestrzeni zawodowej.

Najczęstsze zagrożenie – Nadmierna pewność siebie może ignorować istotne sygnały.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy moje przekonanie o słuszności tej drogi jest oparte na faktach i opiniach innych, czy tylko na intuicji?

Osobom, których wyróżnia cecha Bliskości, sprawiają radość bliskie relacje w innymi. Czerpią głęboką satysfakcję pracując z przyjaciółmi nad osiągnięciem jakiegoś celu.

Bliskie związki z innymi ludźmi są dla osób obdarzonych tym talentem bardzo ważne. Nad trudnymi zadaniami najchętniej pracują w gronie dobrych znajomych, z którymi łatwiej jest im realizować wyznaczone cele. Jako członkowie zespołów czują się dobrze wtedy, gdy mogą zaufać innym. Sami też starają się postępować w taki sposób, by inni uznali ich za osoby godne zaufania. Jako szefowie wykazują spore zainteresowanie swoimi pracownikami nie tylko jako osobami wykonującymi poszczególne zadania, ale jako ludźmi. W ich zespołach panuje atmosfera zaufania i przyjaźni, dzięki czemu każdy stara się pracować nie tylko dla siebie, ale i dla innych. Są też świetnymi przyjaciółmi. To im można się zwierzyć z każdego problemu, u nich można szukać pomocy w trudnych sytuacjach. Przyjaźń jest dla nich tak ważna, że z pewnością nie zawiodą.

Najczęstsze zagrożenie – Bliskie relacje mogą utrudniać trudne decyzje.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy pogłębianie relacji z tą osobą przyniesie lepszą współpracę, czy raczej utrudni obiektywne spojrzenie?

Osoby, które wyróżnia cecha Elastyczności, wolą „płynąć z prądem”. Mają tendencje do bycia „ludźmi dnia dzisiejszego”, którzy biorą rzeczy takimi, jakie są i przyszłość odkrywają dzień po dniu.

Dla osób elastycznych najważniejsze jest „tu i teraz”. Nie wybiegają w przyszłość, koncentrując się bardziej na problemach bieżących. Brak wiary w przeznaczenie i ślepy los sprawia, że realizując aktualne zadania sami kreują swoją przyszłość. Doskonale wiedzą, że na ich dalsze życie wpływają decyzje, które podejmują w obecnej chwili. Są w stanie szybko dopasować się do nowej rzeczywistości i znaleźć w niej miejsce dla siebie. Nie przeżywają porażek, bo też nie planują dokładnie swojej przyszłości. Osoby elastyczne doskonale radzą sobie z nowymi wyzwaniami, a nieplanowane sytuacje nie są ich w stanie ani wytrącić z równowagi, ani zniechęcić. Wręcz przeciwnie, akceptują je i szybko przystępują do działania w nowych realiach.

Najczęstsze zagrożenie – płynięcie z prądem może prowadzić do rozproszenia i braku kierunku

Pytanie poziomujące ten talent: Czy to zadanie pasuje do mojego dzisiejszego priorytetu, czy tylko odwróci moją uwagę od ważniejszych zobowiązań?

Osoby, które wyróżnia cecha Empatii, potrafią odbierać uczucia innych ludzi wyobrażając sobie, że są na ich miejscu i w ich sytuacji.

Są cenieni przede wszystkim za łatwość, z jaką przychodzi im zrozumienie innych ludzi. Chętnie stawiają się w ich sytuacji, dzięki czemu potrafią spojrzeć na jeden problem z różnych perspektyw. Empatia, talent wyjątkowy, pomaga im nie tylko w życiu prywatnym, ale także w zawodowym. W jaki sposób? Są w stanie nie tylko zrozumieć i docenić innych ludzi, ale też przewidzieć ich potrzeby. Wiedzą, jak rozumują ich krewni oraz współpracownicy, dzięki czemu są w stanie przeprowadzać z nimi nawet najtrudniejsze rozmowy. Sami potrafią wyrażać swoje emocje i uczą tej trudnej sztuki innych ludzi. Są cenieni i szanowani przede wszystkim za to, że zanim ocenią innego człowieka, starają się go wysłuchać i zrozumieć.

Najczęstsze zagrożenie – Empatia może prowadzić do przeciążenia emocjonalnego.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy moje zaangażowanie emocjonalne pomoże zespołowi, czy sprawi, że stracę dystans potrzebny do decyzji?

Osoby, które wyróżnia cecha Zgodności, szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów, poszukują raczej obszarów porozumienia.

Cenią sobie spokój i harmonię, źle czują się w sytuacjach konfliktowych. Dla osób obdarzonym tym talentem najważniejsza jest jednomyślność. Osoby zgodne lubią innych ludzi, same też cieszą się ich sympatią. Są doskonałymi negocjatorami i mediatorami, a rozwiązywanie konfliktów wychodzi im doskonale. Jako osoby potrafiące zapanować nad sporami w grupie świetnie sprawdzają się w pracy zespołowej. Potrafią nią umiejętnie pokierować, nawet gdy członkowie zespołu mają całkowicie odmienne zdania na dany temat. Same unikają sporów, a zamiast podejmowania walki na argumenty wolą szukać porozumienia. Dla nich próby narzucania swego zdania innym to strata czasu. Szukając obszaru porozumienia działają efektywniej i szybciej potrafią zakończyć realizację zadania. Wierzą, że dopóki nie kolidują ze sobą podstawowe ludzkie wartości, można ze sobą zgodnie współpracować, ciesząc się nie tylko harmonią, ale i lepszymi wynikami pracy.

Najczęstsze zagrożenie – Unikanie konfliktu może hamować rozwiązanie problemów.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy dążenie do zgody w tej sprawie nie zablokuje koniecznej konfrontacji lub decyzji?

Osoby, które wyróżnia cecha Indywidualizacji, są zaintrygowane niepowtarzalnością każdej osoby. Posiadają dar zrozumienia, dlaczego ludzie, którzy różnią się od siebie, potrafią wspólnie wydajnie pracować.

Fascynują ich inni ludzie, z łatwością dostrzegają ich indywidualne cechy. Ci, których głównym talentem jest właśnie indywidualizacja, potrafią nakłonić do zgodnej współpracy grupę osób kierujących się w życiu odmiennymi zasadami. Nie kategoryzują ludzi spotykanych na swojej drodze, nie szufladkują – wręcz przeciwnie. Wnikliwie obserwują innych, starając się odkryć te cechy ich osobowości, które są niepowtarzalne. Z łatwością dostrzegają nie tylko indywidualny styl każdego człowieka, ale i jego mocne strony. Wiedzą, jak przełożyć indywidualne uzdolnienia swych współpracowników na sukcesy zawodowe. Doskonale sprawdzają się jako osoby kierujące pracami w zespole, gdyż każdemu są w stanie przydzielić zakres obowiązków dostosowany do jego indywidualnych możliwości.

Najczęstsze zagrożenie – Nadmierne dopasowywanie może być nieefektywne przy ograniczonych zasobach.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy dopasowanie podejścia do tej osoby przyniesie lepszy efekt niż standardowe rozwiązanie?

Osoby, które wyróżnia cecha Integratora, akceptują innych. Są świadome tego, że istnieją ludzie odrzuceni i podejmują wysiłek, aby ich włączyć do grupy.

Największą zaletą osób obdarzonych talentem integratora jest łatwość, z jaką akceptują innych ludzi. Dla nich każdy człowiek to nie tylko unikalna jednostka, ale i wielkie możliwości z nią związane. W efekcie są wyjątkowo cenieni tam, gdzie stawia się na pracę zespołową. Dobry integrator sprawia, że ludzie o różnych pasjach i uzdolnieniach tworzą zgrany i świetnie funkcjonujący zespół. Dzięki niemu każdy może stać się częścią zespołu i aktywnie włączyć w jego pracę. Baczną uwagę zwracają na tych, którzy pozostają nieco na marginesie grupy i starają się zwiększyć ich zaangażowanie. Dzięki swojej otwartości na innych i tolerancji potrafią stworzyć w grupie wyjątkową atmosferę, dzięki której realizowanie zadań w większym gronie każdemu może sprawić wiele satysfakcji. Dzięki nim każdy członek grupy ma szansę się wykazać i zyskać uznanie.

Najczęstsze zagrożenie – Dążenie do włączania każdego może wydłużać procesy.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy włączenie wszystkich w ten projekt poprawi wynik, czy spowolni proces np. decyzyjny?

Osoby, które wyróżnia cecha Optymisty, mają entuzjazm, który jest zaraźliwy. Są pełne nadziei i pozytywnych myśli oraz potrafią sprawić, że inni także zafascynują się tym, co mają zrobić.

Talent polegający na optymistycznym spoglądaniu w przyszłość ma ogromną wartość. Ich entuzjazm oraz nadzieja na lepszą przyszłość sprawiają, że praca z nimi staje się prawdziwą przyjemnością. Z nadzieją patrzą w przyszłość, a radość życia pozwala im z pasją i zaangażowaniem wykonywać swoją pracę. Źle się czują w otoczeniu osób, dla których życie to nieustanne problemy i klęski. Dla nich, optymistów, wszystko może mieć pozytywną stronę. Koncentrują się na działaniu, a nie na narzekaniu na rzeczy, na które nie mają wpływu. Choć często traktowani są jak „duże dzieci” patrzące na świat przez różowe okulary, ich optymizm pozwala zarażać pozytywną energią nie tylko ich krewnych i przyjaciół, ale i współpracowników. Są lubieni i cenieni, bo wokół nich zawsze panuje radosna i przyjazna  atmosfera, która pozwala łatwiej mierzyć się z codziennymi obowiązkami.

Najczęstsze zagrożenie – Nadmierny optymizm może zniekształcać ocenę ryzyka.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy optymizm, który wnoszę, pomaga zmobilizować zespół, czy raczej bagatelizuje realne ryzyka?

Osoby, które wyróżnia cecha Rozwijania Innych, rozpoznają i wspierają potencjał, który tkwi w ludziach. Dostrzegają każde oznaki rozwoju i czerpią z niego satysfakcję.

Osoby obdarzone tym talentem świetnie sprawdzają się w pracy zespołowej, bo najszybciej potrafią dostrzec potencjał swych współpracowników oraz docenić dokonane przez nich postępy. Wiele przyjemności sprawia im możliwość podziwiania, jak wokół nich rozwijają się nowe talenty. Starają się zrozumieć innych ludzi i dostrzec ukryty w nich potencjał. Drugi człowiek jest dla nich nowym talentem, który może wzbogacić ich życie. Potrafią dostrzec możliwości innych i zachęcić ich do rozwoju w danym kierunku. Dają im wiarę w lepsze jutro i skutecznie motywują do podjęcia tych działań, które mogą odmienić ich życie. Stawiają przed nimi nowe wyzwania, ciesząc się wraz z nimi z pierwszych sukcesów – nawet tych najdrobniejszych. Osoby potrafiące motywować innych do samorozwoju właśnie z takich małych sukcesów innych ludzi czerpią największą satysfakcję. Zwycięstwo innego człowieka nad swymi słabościami staje się jednocześnie ich sukcesem, a ich radość staje się dla nich najlepszą nagrodą.

Najczęstsze zagrożenie – Chęć rozwijania innych może prowadzić do nadopiekuńczości.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy inwestycja w rozwój tej osoby/pracy przyniesie realny zwrot, czy tylko zaspokoi moją potrzebę pomagania?

Osoby, które wyróżnia cecha Współzależności, wierzą w powiązanie wszystkich rzeczy. Są przekonane, że istnieje bardzo mało tzw. „zbiegów okoliczności”, a prawie każde zdarzenie ma swoją przyczynę.

Osoby, które cechuje Współzależność, są otwarte na innych ludzi. Każdy człowiek może stać się ważną częścią ich życia. Nie wierzą w zbiegi okoliczności, świetnie za to potrafią wyłapać zależności między różnymi zjawiskami i ich wpływem na bieżącą sytuację. Choć znają doskonale swoją wartość, postrzegani są jako osoby skromne i otwarte na innych. Chętnie zdobywają wiedzę na temat innych ludzi, ponieważ wierzą, że wszyscy mieszkańcy Ziemi są ze sobą w jakiś sposób powiązani. Cechuje ich przekonanie, że każdy człowiek jest odpowiedzialny nie tylko za siebie, ale i za innych. Akceptują odmienne przekonania, koncentrując się nie na różnicach dzielących ludzi, lecz na tym, co ich łączy. Wierzą, że sposób traktowania innych może wpływać na ich życie. „Nie krzywdź, a nie będziesz krzywdzony” – oto ich motto.

Najczęstsze zagrożenie – Szukanie związków może prowadzić do nadinterpretacji.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy widzę tu realne powiązania, które warto rozwijać, czy raczej dopatruję się sensu tam, gdzie go nie ma?

Osoby, które wyróżnia cecha Analityka, poszukują powodów i przyczyn. Mają zdolność brania pod uwagę wszystkich czynników, które mogły mieć wpływ na daną sytuację.

Osoby obdarzone talentem analityka są niezastąpione w chwili, gdy pojawiają się nagłe kłopoty. Ich analityczny umysł pozwala na szybkie ocenienie sytuacji, a przede wszystkim – ustalenia przyczyn niepowodzenia. Dzięki temu mogą wyciągać wnioski na przyszłość i unikać raz już popełnionych błędów. Podejmując się nowych zadań stawiają przede wszystkim na zdrowy rozsądek. Są to jednocześnie osoby obiektywne, potrafiące słuchać mądrych rad. Choć w swej pracy potrafią odłożyć na bok emocje, nie można im zarzucić braku zaangażowania. Wręcz przeciwnie. Zanim opracują swój model działania, skoncentrują się na rozpatrzeniu wielu istotnych kwestii i na podstawie swych rozważań wybiorą najpewniejsze i najlepsze rozwiązanie. Analitycy to osoby, która nie boją się nowych pytań i z zacięciem szukają na nie odpowiedzi.  Ich talent sprawia, że zwracają oni uwagę na te czynniki, które przez innych są lekceważone, a które w istotny sposób mogą wpływać na efekty pracy.

Najczęstsze zagrożenie – nadmierna analiza może paraliżować decyzje

Pytanie poziomujące ten talent: Czy dodatkowa analiza realnie zmieni decyzję, czy tylko opóźni działanie?

Osoby, które wyróżnia cecha Intelektu, charakteryzuje aktywność umysłowa. Wnikają one w istotę rzeczy i wysoko cenią sobie dyskusje intelektualne.

Aktywność umysłowa jest dla osób obdarzonych tym talentem najważniejsza. Doskonale radzą sobie w dyskusjach, a dzięki swej inteligencji są w rozwiązywać wiele trudnych problemów. Intelekt wiedzie ich przez życie nie tylko prywatne, ale przede wszystkim zawodowe. Uwielbiają myśleć i analizować. Wysiłek umysłowy traktują jako doskonały trening dla mózgu. Chętnie szukają nowych koncepcji, równie chętnie podejmują się też rozwiązywania nowych problemów. Lubią dzielić się swoją wiedzą z innymi ludźmi, choć w grupie zazwyczaj uznawani są za samotników. Dlaczego? Bo doskonale czują się wtedy, gdy w samotności mogą rozważać nad nowymi zagadnieniami. Są to jednocześnie osoby potrafiące skutecznie działać, przy czym naturalne jest w ich przypadku porównywanie takich działań z wizją, którą już wcześniej stworzyli sobie w wyobraźni.

Najczęstsze zagrożenie – Introspekcja może prowadzić do nadmiernego myślenia.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy dalsze rozmyślania nad tym problemem wniosą nowe rozwiązania, czy tylko będą intelektualną pętlą?

Osoby, które wyróżnia cecha Kontekstu, lubią myśleć o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość badając jej historię.

Historia jest doskonałą nauczycielką życia, o czym doskonale wiedzą osoby obdarzone tym talentem. Przyszłość i teraźniejszość są w ich mniemaniu głęboko osadzone w przeszłości. Potrafią one analizować te wydarzenia, które już miały miejsce i wyciągać z nich wnioski na przyszłość. Współpraca z nimi oznacza, że raz popełnionego błędu już się nie powtarza. W chwili, gdy inni gonią za przyszłością, oni szukają inspiracji w przeszłości. Potrafią także uszanować innych i ich przywiązanie do swojej pracy. Lubią znać przeszłość swych podwładnych, oceniając ich możliwości na podstawie tego, czego już doświadczyli w życiu. Co sprawiło, że dany człowiek jest właśnie taki, a nie inny? Z jakimi przeciwnościami losu musiał się już zmierzyć? Oto pytania, na które chętnie szukają odpowiedzi, z których następnie wyciągają wnioski na przyszłość.

Najczęstsze zagrożenie – Skupienie na historii może hamować innowację.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy analiza przeszłości wniesie tu wartość, czy tylko opóźni decyzję, której wymaga teraźniejszość?

Osoby, które wyróżnia cecha Odkrywczości, są zafascynowane pomysłami i ideami. Potrafią odnaleźć związki pomiędzy zjawiskami, które z pozoru są całkowicie różne

Nowe idee cieszą się w ich oczach ogromnym uznaniem. Z wielkim zaangażowaniem odkrywają nowe możliwości. Potrafią dostrzec to, czego nie widzą inni. Talentem odkrywcy zaskoczyć mogą wielcy pisarze, dla których każda informacja może stać się podstawą ciekawej historii. Cecha ta jest też domeną projektantów, w których pracy odkrywanie nowych możliwości staje się bardzo ważne. Chętnie szukają nowych koncepcji, szukają też powiązań występujących pomiędzy różnymi zdarzeniami. Talent odkrywcy pozwala im na tworzenie nowych idei oraz na wcielanie w życie nowych koncepcji. Ich świeże pomysły potrafią zaskakiwać nowym spojrzeniem na rzeczy już dobrze znane. Dla osób odkrywczych takie właśnie działanie staje się zastrzykiem energii do dalszych działań, dzięki którym są w stanie zmieniać świat i szarą rzeczywistość w coś wyjątkowego.

Najczęstsze zagrożenie – Kreatywność bez selekcji może prowadzić do rozproszenia.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy nowe pomysły, które generuję, mają realne zastosowanie w bieżącym projekcie, czy tylko rozpraszają?

Osoby, które wyróżnia cecha Stratega, tworzą alternatywne sposoby postępowania i przebiegu wydarzeń. Napotykając jakiekolwiek sytuacje, potrafią szybko dostrzec w nich istotne i znaczące schematy oraz kwestie.

​Potrafią doskonale rozpoznawać nowe problemy, szybko też tworzą najlepsze scenariusze pozwalające na ich rozwiązanie. Osoby, które mają talenty strategiczne, są cenione za alternatywne podchodzenie do nowych wyzwań. Potrafią przewidywać nie tylko sytuację, ale i zachowanie innych. Dzięki temu są w stanie odpowiednio przygotować się do nowych warunków i szybko rozwiązać problem według swego planu działania. Tworzą go dzięki innym wrodzonym cechom, wśród których istotny jest odpowiedni tok myślenia oraz umiejętność spoglądania na problem z perspektywy stratega. Dążąc do celu tworzą różne warianty, dzięki czemu żadne zdarzenie nie jest w stanie ich zaskoczyć.  „Co się stanie, gdy…?” – oto pytanie, którego przy tworzeniu planu działania nigdy nie zostawiają bez odpowiedzi. ​

Najczęstsze zagrożenie – Opcjonalne, wielowątkowe myślenie może pomijać prostsze, szybkie rozwiązania.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy plan, który proponuję, uwzględnia alternatywy i ryzyka, czy opiera się na jednej atrakcyjnej ścieżce?

Osoby, które wyróżnia cecha Uczenia się, mają silne pragnienie nauki i ciągłego doskonalenia siebie. Bardziej ekscytuje je sam proces uczenia się niż jego rezultaty.

Osoby obdarzone tym talentem przypominają pilnego ucznia, któremu przyjemność sprawia nie tyle otrzymywanie dobrych ocen, co zdobywanie nowej wiedzy. Dzięki zaangażowaniu w naukę osoby tak nastawione do życia wciąż pracują nad sobą i dążą do doskonałości. Wciąż stawiają przed sobą nowe cele. Gdy w jednej dziedzinie osiągną wszystko, co było do osiągnięcia, szukają nowego pola do popisu. Jako pracownicy są cenieni za ogromne kompetencje oraz otwartość na nowe doświadczenia. Chętnie korzystają z kursów dokształcających, często uczą się samodzielnie. Zdają sobie sprawę, że nie w każdej dziedzinie mogą stać się ekspertami, dążą jednak do tego, by w żadnej nie wyjść na ignorantów. Wybierając się w zagraniczną podróż służbową są w stanie opanować najważniejsze zwroty w obcym języku oraz zdobyć wiedzę o kraju, do którego się wybierają. W efekcie łatwiej im znaleźć się w nowym otoczeniu, a ich otwartość na nowe wyzwania czyni z nich pracowników nie tylko elastycznych, ale też wspierających rozwój całej firmy.

Najczęstsze zagrożenie – Ciągłe uczenie się może opóźniać wdrożenie.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy nauka w tym obszarze jest teraz priorytetem, czy lepiej wykorzystać już posiadaną wiedzę do działania?

Osoby, które wyróżnia cecha Wizjonera, są zainspirowane przyszłością i tym, co mogłoby być. Swoją wizją przyszłości inspirują innych.

Są mistrzami w tworzeniu przyszłościowych wizji. Ich firma wkroczyła w fazę stagnacji lub zaczyna się cofać w rozwoju? Osoba obdarzona talentem wizjonera z pewnością poszuka takiego rozwiązania, które poprowadzi ją ku lepszej przyszłości. Wierzy, że sposób na wyjście z zapaści istnieje – trzeba go tylko poszukać i umiejętnie wprowadzić w życie. Wizjonerzy wierzą, że przyszłość może być wspaniała, jeśli tylko spojrzy się na nią w odpowiedni sposób. Za jakie cechy wizjonerzy są cenieni? Za to, że potrafią wyjrzeć poza utarte schematy i przekroczyć sztywne ramy. Ich przyszłościowe wizje potrafią dostarczyć energii nie tylko im, ale i innym członkom zespołu. Potrafią dać innym nową nadzieję, a tym samym skłonić ich do pracy nad lepszym jutrem.

Najczęstsze zagrożenie – Skłonność do wizji może pomijać bieżące realia.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy wizja, którą mam dla tego projektu, jest wystarczająco konkretna, by przekonać innych do działania teraz?

Osoby, które wyróżnia cecha Zbierania, pragną wiedzieć więcej. Często lubią zbierać i archiwizować wszelkiego rodzaju informacje

Dla osób obdarzonych talentem Zbierania ważne jest gromadzenie nowych informacji i konsekwentne rozszerzanie swojej wiedzy. Każda nowa wiadomość ma dla nich ogromne znaczenie i traktowana jest jako coś, co może przydać się w niedalekiej przyszłości. Uwielbiają zadawać sobie pytania, a następnie poszukiwać odpowiedzi na nie. Wiedzą, gdzie szukać informacji. Często posiadają obszerne biblioteki w swych domach, chętnie korzystają z Internetu – nieograniczonego źródła informacji na każdy temat.  Są cenieni za dociekliwość oraz wszechstronne zainteresowania. Zdobywaną ustawicznie wiedzę chętnie wykorzystują w swym życiu: zarówno prywatnym, jak i zawodowym. Osoby, które posiadają dar zbierania i zachowywania informacji, mają nie tylko ogromną wiedzę o świecie, ale i o innych ludziach. Chętnie z nimi rozmawiają, traktując ich jako źródło wielu nowych informacji. Cenią wiedzę innych, ponieważ wiedzą, że w przyszłości sami będą mogli z niej skorzystać.

Najczęstsze zagrożenie – Ciągłe poszukiwanie nowych informacji może blokować działanie.

Pytanie poziomujące ten talent: Czy gromadzenie dodatkowych informacji do tego zadania realnie zwiększy jego jakość, czy tylko zapełni mój magazyn wiedzy?