Zwiększenie wydajności i jakości pracy, zmniejszenie kosztów rekrutacji i rotacji pracowników, czy też poprawa jakości usług firmy to główne powody, dla których pracodawcy decydują się na inwestycje w rozwój swoich zespołów. Widzą w tym potencjał, sens i chętnie...
Problemy osobiste pracowników mają wpływ na efektywność pracy, dlatego też pracodawca nie powinien ich całkowicie ignorować. Warto się jednak zastanowić, gdzie przebiega granica pomiędzy dbałością o pracownika, a ingerencją w jego życie...
Decyzję o przystąpieniu do rekrutacji do firmy, większość pracowników podejmuje biorąc pod uwagę głównie finansową wartość korzyści oferowanych przez pracodawcę. Ogłoszenia o pracę, w których to konkurencja kusi nas różnymi...
Benefity przyjazne rodzinie ważnym punktem w strategii firm. Firmy, które pragną, aby pracowały w nich utalentowani specjaliści i aby procesy rekrutacyjne odbywały się tylko w wyniku rozwoju, a nie rotacji, wsłuchują się...
